{"id":1114,"date":"2024-10-08T08:10:48","date_gmt":"2024-10-08T08:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.nuovaicona.it\/bresciaconfagricoltura\/?page_id=1114"},"modified":"2026-01-27T15:51:19","modified_gmt":"2026-01-27T15:51:19","slug":"informativa-whistleblowing-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/informativa-whistleblowing-2\/","title":{"rendered":"Informativa Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<a href=\"https:\/\/whistleblowing-confagricolturabrescia.digimog.it\" class=\"btn btn-primary\">Invia una segnalazione<\/a><br>\n<hr \/>\n<p>Con l\u2019approvazione del D.Lgs. 24\/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione della segnalazione di illeciti, appunto \u201cWhistleblowing\u201d.<\/p>\n<p><strong>Chi pu\u00f2 effettuare una segnalazione?<\/strong><\/p>\n<p>Possono effettuare una segnalazione:<\/p>\n<ul>\n<li>tutti i dipendenti;<\/li>\n<li>i lavoratori autonomi, collaboratori, liberi professionisti e consulenti che svolgono la propria attivit\u00e0 presso la societ\u00e0;<\/li>\n<li>volontari e tirocinanti, anche non retribuiti;<\/li>\n<li>fornitori di prestazioni a favore di terzi a qualsiasi titolo (a prescindere dalla natura di tali attivit\u00e0) anche in assenza di corrispettivo;<\/li>\n<li>azionisti, amministratori e altri soggetti che esercitano funzioni di amministrazione, di direzione, di controllo, di vigilanza ovvero di rappresentanza, anche se le relative attivit\u00e0 sono svolte a titolo di fatto e non di diritto;<\/li>\n<li>tutti quei soggetti che, a qualsiasi titolo, vengono a conoscenza di illeciti nell\u2019ambito del contesto lavorativo della societ\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ci\u00f2 significa che puoi effettuare la tua segnalazione:<\/p>\n<ul>\n<li>quando il rapporto di lavoro non sia ancora iniziato;<\/li>\n<li>durante il periodo di prova;<\/li>\n<li>ma anche allo scioglimento del rapporto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cosa non \u00e8 possibile segnalare?<\/strong><\/p>\n<p>Non saranno considerate\u00a0<em>le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale che riguardino esclusivamente ai rapporti individuali di lavoro, fra colleghi o riferite a figure gerarchicamente sovraordinate<\/em>.<\/p>\n<p>Le segnalazioni devono essere veritiere. Non sono considerate veritiere semplici\u00a0<em>supposizioni<\/em>,\u00a0<em>indiscrezioni<\/em>\u00a0(c.d. voci di corridoio), cos\u00ec come\u00a0<em>notizie di pubblico dominio<\/em>,\u00a0<em>informazioni errate<\/em>\u00a0(ad eccezione di errore genuino), palesemente\u00a0<em>prive di fondamento<\/em>,\u00a0<em>fuorvianti<\/em>, se meramente\u00a0<em>dannose o offensive<\/em>.<\/p>\n<p>Non \u00e8 invece necessario che il segnalante sia certo dell\u2019effettivo accadimento dei fatti segnalati e dell\u2019identit\u00e0 dell\u2019autore degli stessi.<\/p>\n<p>La segnalazione deve essere a\u00a0<em>protezione dell\u2019interesse pubblico\u00a0<\/em>e non di natura personale.<\/p>\n<p>Inoltre, non saranno prese in considerazione:<\/p>\n<ul>\n<li>violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonch\u00e9 di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale;<\/li>\n<li>tutte quelle violazioni per cui sono devono essere gi\u00e0 garantite le procedure di segnalazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cosa \u00e8 possibile segnalare?<\/strong><\/p>\n<p>I fatti corruttivi o illeciti comprendono l&#8217;abuso di poteri per ottenere vantaggi privati, il cattivo funzionamento e\/o l&#8217;inquinamento dell&#8217;azione amministrativa dall&#8217;esterno, favoritismi, comportamenti che contrastano con la cura dell&#8217;interesse pubblico.<\/p>\n<p>Ad esempio: sprechi, nepotismo, demansionamenti, ripetuto mancato rispetto dei tempi dei procedimenti amministrativi, assunzioni non trasparenti, irregolarit\u00e0 contabili, false dichiarazioni, violazione delle norme ambientali e di sicurezza sul lavoro.<\/p>\n<p>Attenzione non \u00e8 possibile identificare una semplice lista di fatti, situazioni o reati che possono essere segnalati. Il concetto di corruzione o illecito (cio\u00e8, lo scopo della segnalazione) non coincide con il concetto di reato o di illegalit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>La mia segnalazione \u00e8 riservata?<\/strong><\/p>\n<p>La tua identit\u00e0 come segnalante, cos\u00ec come l\u2019identit\u00e0 del segnalato sono sempre protetta in tutte le fasi della presa in carico della segnalazione in ogni contesto successivo come previsto da<\/p>\n<p>Vigilanza Group, rispettando quanto previsto dalla normativa in materia di privacy ha predisposto adeguate protezioni affinch\u00e9 il segnalante possa essere sempre protetto, durante tutta la fase di accertamento tutti gli uffici coinvolti sono obbligati alla pi\u00f9 stretta riservatezza.<\/p>\n<p>Ricordati per\u00f2 che la segnalazione dovr\u00e0 essere sempre veritiera e circostanziata.<\/p>\n<p>Sar\u00e0 comunque possibile effettuare, in prima istanza una segnalazione anonima, nel caso, durante il procedimento di presa in carico della segnalazione sar\u00e0 sempre richiesto il tuo consenso.<\/p>\n<p>Le segnalazioni anonime, ove circostanziate, sono equiparate a segnalazioni ordinarie; quindi, godranno di tutte le tutele applicate alle segnalazioni non anonime.<\/p>\n<p>Le informazioni sulle violazioni segnalate devono essere veritiere, la tutela alla riservatezza, infatti, potrebbe venire meno in caso di accertata responsabilit\u00e0 del segnalante a titolo di calunnia, diffamazione.<\/p>\n<p><strong>Sono protetto da eventuali ritorsioni?<\/strong><\/p>\n<p>La segnalazione non \u00e8 un atto negativo, non si tratta di \u201cfare la spia\u201d, ma \u00e8 un atto di senso civico che contribuisce a far emergere e a prevenire situazioni che potrebbero pregiudicare l\u2019interesse pubblico collettivo.<\/p>\n<p><em>Tutti i soggetti che possono effettuare una segnalazione non possono subire alcuna ritorsione.<\/em><\/p>\n<p>Un elenco di ritorsioni (a titolo informativo e non esaustivo) comprende:<\/p>\n<ul>\n<li>il licenziamento, la sospensione o misure equipollenti;<\/li>\n<li>la retrocessione di grado o la mancata promozione;<\/li>\n<li>il mutamento di funzioni;<\/li>\n<li>il cambiamento del luogo di lavoro;<\/li>\n<li>la riduzione dello stipendio;<\/li>\n<li>la modifica dell\u2019orario di lavoro;<\/li>\n<li>la sospensione della formazione o qualsiasi restrizione di accesso alla stessa;<\/li>\n<li>le note di merito negative o le referenze negative non adeguatamente motivate;<\/li>\n<li>l\u2019adozione di misure disciplinari o di altre sanzioni (anche pecuniarie);<\/li>\n<li>la coercizione;<\/li>\n<li>l\u2019intimidazione;<\/li>\n<li>le molestie;<\/li>\n<li>l\u2019ostracismo;<\/li>\n<li>la discriminazione o comunque il trattamento sfavorevole immotivato;<\/li>\n<li>la mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo indeterminato laddove il lavoratore avesse una legittima aspettativa a detta conversione;<\/li>\n<li>il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine;<\/li>\n<li>i danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media,<\/li>\n<li>i pregiudizi economici o finanziari, comprese la perdita di opportunit\u00e0 economiche e la perdita di redditi;<\/li>\n<li>l\u2019inserimento in elenchi impropri sulla base di un accordo settoriale o industriale formale o informale, che pu\u00f2 comportare l\u2019impossibilit\u00e0 per la persona di trovare un\u2019occupazione nel settore o nell\u2019industria in futuro;<\/li>\n<li>la conclusione anticipata o l\u2019annullamento di un contratto di fornitura di beni o servizi;<\/li>\n<li>l\u2019annullamento di una licenza o di un permesso;<\/li>\n<li>la richiesta di sottoposizione ad accertamenti psichiatrici ovvero medici.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Gli atti assunti in violazione del divieto di ritorsione sono nulli.<\/em><\/p>\n<p>A garanzia che tali atteggiamenti non si possano applicare, la legge stabilisce che nell\u2019ambito di procedimenti giudiziari o amministrativi (pi\u00f9 in generale di controversie) l\u2019onere della prova che non siano state applicate tali condotte \u00e8 a carico del soggetto che ha posto in essere atti ritorsivi.<\/p>\n<p><strong>Posso proporre una segnalazione ad un ente esterno all&#8217;azienda? In quali casi?<\/strong><\/p>\n<p>Puoi ricorrere direttamente all\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione tramite canale esterno:<\/p>\n<ul>\n<li>nel caso si sia gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna, ma che non abbia avuto seguito (presa in carico o riscontro sull\u2019iter attuato);<\/li>\n<li>se si ha fondato motivo di ritenere che, inoltrando una segnalazione interna, questa non sar\u00e0 efficacemente presa in carico oppure sia certo che questa causerebbe eventuali ritorsioni nei suoi confronti;<\/li>\n<li>nel caso si ritenga che la violazione segnalata possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019organismo esterno legittimato a ricevere le segnalazioni esterne \u00e8 l\u2019ANAC secondo le modalit\u00e0 e le procedure opportunamente adottate (<a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing<\/a>).<\/p>\n<p><strong>Ho effettuato una segnalazione quali tempi devo aspettarmi perch\u00e8 venga presa in carico?<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019avvenuta ricezione della segnalazione, prevista da normativa entro 7 giorni, avviene con il\u00a0<strong>rilascio del codice identificativo della segnalazione<\/strong>\u00a0da parte della piattaforma.<\/p>\n<p>Entro 90 giorni potrai avere informazioni sullo stato e la conclusione delle indagini.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per tutti i dettagli su come effettuare una segnalazione scarica l&#8217;informativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019approvazione del D.Lgs. 24\/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione della segnalazione di illeciti, appunto \u201cWhistleblowing\u201d. Chi pu\u00f2 effettuare una segnalazione? Possono effettuare una segnalazione: tutti i dipendenti; i lavoratori autonomi, collaboratori, liberi professionisti e consulenti che svolgono la propria attivit\u00e0 presso la societ\u00e0; volontari e tirocinanti, anche <a href=\"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/informativa-whistleblowing-2\/\" class=\"more-link\">&#8230;<span class=\"screen-reader-text\">  Informativa Whistleblowing<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1114","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1114"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7316,"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1114\/revisions\/7316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brescia.confagricoltura.it\/ita\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}